Beratung & Coaching

Nach einem persönlichen Kennenlernen führen wir ein unverbindliches Gespräch zu den Themen, die in Ihrem Unternehmen aktuell sind.

Alle Leistungen können individuell zusammengestellt werden. Sie richten sich nach zeitlichem Umfang. Ich unterbreite Ihnen gerne ein Angebot.

Beratung
Beratungsleistungen verfolgen das Ziel, Probleme zu erkennen, anzuerkennen, und damit umzugehen.

Meine Tätigkeit beginnt deshalb mit einer Analyse der Ausgangssituation. Mit unterschiedlichen Tools erfasse ich die Potenziale der Mitarbeiter. Hiermit kann ich die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter darstellen. Im nächsten Schritt überlegen wir das weitere Vorgehen und den Handlungsbedarf.
Ich erarbeite ein Konzept mit Vorschlägen zur Umsetzung. Wir legen die einzelnen Schritte bis zum Ziel fest.

Beratungsleistung ist kein Therapieangebot.

Coaching
Coaching bezeichnet eine Vielzahl von Interaktionen. Es werden Ziele formuliert und Prozesse gestartet. Hierzu werden zwischen dem Coach/Auftraggeber und dem Coachee Regeln vereinbart und der gewünschte Leistungsumfang definiert.

Als Coaching Ziele können in Betracht kommen:

• die Erarbeitung von Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Maßnahmen zur Motivation
• Maßnahmen zu Teamentwicklungen
• Wieder-Eingliederung nach Rehabilitation in laufende Arbeitsprozesse
• und den Einsatz des Gelernten in den Arbeitsalltag zu integrieren

Bildungscoaching
Ist mehr als ein Coaching. Es bedeutet lebenslanges Lernen. Ziel ist es, mit einem erweiterten Methodenkoffer einen Zuwachs an Handlungskompetenz für den Arbeitsalltag zu erwerben. Für Ihre Mitarbeiter soll es sich wieder lohnen, aktiv im Unternehmen zu arbeiten und Ziele zu entwickeln. Eine Begleitung findet über einen längeren Zeitraum statt und führt zur Erweiterung der Persönlichkeit. Voraussetzung dafür ist eine gute Selbstreflektion des Mitarbeiters.

Ihr Nutzen
Der Mitarbeiter füllt die zu ihm passende Aufgabe im Unternehmen aus. Er arbeitet mit dem Herzen für das Unternehmen - mitdenkend, motiviert und effizient.